美媒:谷歌员工罢工是好事,但不能解决性骚扰顽疾

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11月3日消息,据大西洋月刊报道,谷歌在世界各地的数千名员工走出办公室,抗议该公司解决性骚扰问提的最好的办法。这是一次善意的行动,但最终由于分析分析徒劳无功。谷歌还前要做出更多努力,可以推动持久的改变。

此次抗议活动占据 在所有时区的上午11点,起因是《纽约时报》10月份发布的一项调查。调查称,为了保护关键高管,谷歌多年来对性骚扰问提的解决最好的办法不恰当。但谷歌表示,在过去两年中,该公司由于分析分析解雇了48名占据 性骚扰行为的员工。

不过,谷歌员工人数超过8.6万人,其中大伙 希望公司能做得更多。一位女士举着海报,中间写着:“我在谷歌做哪几个?我每天都是努力工作,原本公司就能支付给哪几个骚扰我同事的高管9000万美元补偿。”

当时人也举着标语牌,比如写着“工人权利要是妇女权利”,在智能手机上被用来唤醒智有助手的“OK Google”也被改为“Not OK Google”作为抗议标语。据CNN报道,在加州山景城,60 0多名谷歌员工选择离开了办公室。

在纽约,抗议活动的联合组织者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)通过扩音器向人群发表讲话。她在欢呼声中组阁 :“这是一场运动。我三种出先在这里,是由于分析分析你在《纽约时报》上看过的,要是大伙 本人都遇到过的成千上万个故事中的一小偏离 ……”

惠特克补充说:“成千上万滥用权力、歧视和骚扰的例子,以及不道德而轻率的决策模式,在过去一年里始终困扰着这家公司。现在到了大伙 推动改变的事先了!”人群就让爆发出热烈的欢呼声。

抗议组织者在周四的专栏文章中概述了大伙 的要求:“全公司所有员工和合同工都应该获得安全保障,大伙 要求现在开始性骚扰、歧视和助长你这俩 破坏性文化的系统性种族主义。”

抗议组织者及其支持者主张进行五项关键改革,包括:1)现在开始骚扰和歧视案件中的强制仲裁;2)承诺终止薪酬和由于分析分析不平等行为;3)公开披露性骚扰透明度报告;4)明确安全匿名地报告性行为不端的程序运行运行;5)晋升首席多样性官的地位以便其能直接向首席执行官和董事会汇报工作,共同任命一名员工代表进入董事会。

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)批准了此次罢工抗议活动。在周二发给员工的一封电子邮件中,他写道:“我理解大伙 大伙 的愤怒和失望。我都是同感,我全版支持你这俩 在大伙 社会中占据 了太久的问提上取得进展。与此共同,人力资源运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)将确保经理们知道周四计划进行的活动,并得到所需的支持。”

当然,不允许举行抗议活动只会进一步损害谷歌的声誉,或者在“MeToo时代”发表公开声明反对性骚扰也算不上是革命性行为。由于分析分析谷歌真的想解决性别歧视和骚扰等更强度次的问提,满足抗议员工的要求将是个不错现在开始。由于分析分析员工你可以迫使公司采取行动,大伙 前要采取更激进的行动,不要是公司批准的象征性罢工。

尽管高管们一再承诺要“做更多努力”实现多元化,但谷歌在2018年发布的多元化报告显示,该公司员工绝大多数仍是白人和男性。这么 高层领导的积极支持,企业环境不太由于分析分析改变。据说,今天抗议的六名组织者所含五名是四十岁的女人 ,这次罢工最初是由60 人组成的“妇女游行”现在开始的。

旨在帮助四十岁的女人 员工获得法律咨询服务的Women’s Holding Company公司创始人玛丽·莉娜尔迪(Mary Rinaldi)表示,罢工若能引起公共关注是件好事。莉娜尔迪说:“#MeToo运动揭示了所有哪几个在阴影中占据 的事情。对于由于分析分析习惯接受哪几个清况 的社会,这是一件新鲜事。哪几个抗议都是一次性行动,下一步是确保它成为公众关注的焦点。”

危机沟通专家丽萨·海勒(Risa B. Heller)对罢工影响变革的能力持乐观态度。她说:“哪几个公司想成为大伙 最想去工作的地方。大伙 希望大伙 能为大伙 工作而自豪,而你这俩 抗议行为肯定会引起高管们的注意。”

但尽管抗议活动由于分析分析是公关方面的胜利,但它对谷歌的业务影响三种大。政治经验富足的危机沟通专家阿西施·普拉沙尔(Ashish Prashar)说:“到目前为止,#MeToo运动并这么 真正改变或者 企业的法律行为。实在大伙 由于分析分析摆脱了所以 可怕的人,但这并这么 改变任何社会形态性的东西。”

不怎么值得一提的是,谷歌抗议活动在提高大伙 对公司不法行为的认识方面做得很好,但归根结底,谷歌是一家盈利性公司。与盈利公司谈判的最好的办法这么 通过象征性行动进行,要是要以切实攸关其利润的最好的办法进行。普拉沙尔说:“由于分析分析所有支持哪几个努力的人真的参加罢工,你就会看过持久的变化。但大伙 前要坚持:除非哪几个改变真的占据 ,或者绝不回去工作。”

普拉沙尔也这么 看过谷歌三种,或任何或者 营利性科技公司在这方面做出的持久改变。你说歌词 :“企业原本做(保护员工免受性骚扰并惩罚虐待者)是明智的,但要在全国范围内进行变革,就前要各州政府和益邦政府介入,并修改相关法律。”